Илустрација

ИМА СЕ ПА СЕ МОЖЕ И У КРИЗИ: Плате у Русији вртоглаво порасле

Упркос економској кризи, плате руководилаца у великим руским компанијама у последње три године вртоглаво расту. Стручњаци су изучавали динамику нето прихода и платa руководилаца 15 руских компанија, које имају велику тежину у индексу Московске берзе.

Испоставило се да плате топ-менаџера расту брже него „чист“ профит компаније. Шефови 15 руских компанија, који су обухваћени истраживањем, зарадили су прошле године укупно 63,8 милијарди рубаља.

То је за 10 одсто више него 2014, када је укупна зарада износила 58,1 милијарди рубаља и за 13 одсто више него у периоду прије кризе 2013, када су инкасирали 56,5 милијарди рубаља. У тројку компанија са највишим стопама раста плата топ-менаџера ушла је компанија „Норникељ“, највећи у свијету произвођач обојених метала — никла, паладијума итд.

Плате у овој компанији су порасле за чак 160 одсто у поређењу са 2014. годином. Представник „Норникеља“ скок плата објашњава растом профита компаније — од 2013. године плате су скочиле више од четири пута, са 24,4 милијарде на 105,1 милијарду рубљи.

Цијене никла су се у истом периоду преполовиле — пале су са 16,9 хиљада долара на 8,7 хиљада долара за тону. Међутим, према његовим ријечима, девалвација рубље је помогла да се надокнаде губици (рубља је од 2013. године пала у односу на долара 2,5 пута — са 30,35 на 73,52 рубаља за долар), а на то је утицало и смањење радних трошкова.

Такође, на врху листе компанија које су забиљежиле највиши раст плата топ-менаџера нашла се и Московска берза, гдје су плате прошле године скочиле за 49,4 одсто у односу на 2014, и руска независна гасна компанија „Новатек“, гдје су плате порасле за 25,1 одсто. Московска берза је лани члановима Управног одбора и Савјету директора исплатила 689,6 милиона рубаља, што је 55 одсто више него 2013. (тада је исплатила 455 милиона рубаља). Профит компаније је у том периоду повећан за 2,5 пута, на 27,9 милијарди рубаља.

Осим исплате плата у готовини, руководиоци берзе стичу право и на куповину акција компаније. У Московској берзи објашњавају да се кључни показатељ ефективности главних шефова састоји од корпоративних и индивидуалних учинака, а што је виши положај запосленог то је већи дио корпоративних циљева и задатака који се узимају у обзир приликом обрачуна плата.

„Корпоративни циљеви у 2015. години укључивали су три компоненте: рентабилност капитала, континуитет система рада и реализацију стратешких пројеката“, рекао је представник Московске берзе. У 2015. години берза је показала рекордну рентабилност капитала — 27,3 одсто у односу на 17,4 одсто у 2014. Али је, примјера ради, у континуитету система рада берза имала и проблеме — за годину дана забиљежено је 10 кварова на Московској берзи, а неколико пута обустављен је и рад на сат и више.

Међутим, компјутерски стручњаци раде на решавању овог проблема и већ су развили пројекат којим ће се усавршити систем трговине, а он ће коштати компанију три милијарде рубаља и требало би да буде завршен до 2017. године.

На трећем мјесту по темпу раста плата нашао се гасни гигант „Новатек“. Сувласник ове компаније је Леонид Михељсон, кога је амерички „Форбс“ ове године прогласио за најбогатијег Руса и шездесетог најбогатијег човјека на свијету.

Он је своје богатство током 2015. године увећао за 2,7 милијарди долара и тако стигао до (укупно) 14,4 милијарде. Осим „Новатека“, Михељсон је власник и највећег руског петрохемијског холдинга „Сибур“. За разлику од многих других, Михељсон не извози само сировину, него продаје и њене прерађевине.

Иначе, највеће плате у 2015. и 2014. години биле су у „Сургутњефтегасу“. Само прошле године топ-менаџерима овог руског нафтног гиганта исплаћене су плате у износу од 32,1 милијарди рубаља.

Спутњик

Остави коментар

Ваша адреса е-поште неће бити објављена. Неопходна поља су означена *

*